Im Vorfeld der ersten Change-Interventionen wurden die Einsparpotenziale ermittelt, die durch Verhaltensänderungen der Hochschulmitarbeiter erreicht werden können. Hierfür wurden Ortsbegehungen an vier Hochschulen durchgeführt, die dazu dienten, besonders wichtige bzw. energierelevante Verhaltensweisen zu identifizieren.

Die Analyse zeigte, dass bis zu 18% des Strom- sowie 9% des Wärmeverbrauchs theoretisch durch Verhaltensänderungen der Hochschulmitarbeiter eingespart werden können. Vier Handlungsbereiche sind hierbei besonders vielversprechend. Eine Übersicht über die relevanten Verhaltensweisen und ihre Einsparpotenziale können der unten stehenden Abbildung entnommen werden.